La formazione online, oggi, viene impiegata per organizzare corsi anche nell’ambito della sicurezza sul lavoro.
Sono diverse le modalità in cui possono essere erogati i corsi: nel nostro articolo, abbiamo già visto le differenze fra formazione sincrona e asincrona.
Sul tema della sicurezza sul lavoro, la formazione asincrona rappresenta una soluzione efficace e riconosciuta normativamente solo per specifici percorsi.
Serve, però, che vengano rispettati requisiti precisi.
In questo articolo vediamo cosa è realmente erogabile in modalità asincrona, cosa non lo è e tutti i riferimenti normativi aggiornati.
Formazione online sulla sicurezza sul lavoro asincrona: di cosa parliamo?
Ma a quali temi ci riferiamo quando parliamo di sicurezza sul lavoro?
Parliamo di tutte le misure e i provvedimenti volti a garantire l’integrità fisica e la tutela dei lavoratori negli ambienti professionali.
La sicurezza negli ambienti di lavoro si articola in due ambiti principali:
- Protezione: limitare i danni che possono derivare da attività potenzialmente pericolose servendosi di dispositivi e procedure adeguate;
- Prevenzione: ridurre o eliminare la probabilità che un evento dannoso si verifichi.
La formazione asincrona consente di permette di organizzare questi contenuti in corsi digitali strutturati, fruibili in autonomia, con tracciamento delle attività e verifiche dell’apprendimento.
Formazione sulla sicurezza sul lavoro: obbligatoria per legge
La formazione in materia di sicurezza sul lavoro è obbligatoria per legge per tutte le aziende che impiegano almeno un lavoratore.
Il datore di lavoro è responsabile della corretta erogazione della formazione e deve assicurarsi che
- i contenuti siano conformi alla normativa;
- le modalità di erogazione siano ammesse;
- la formazione sia documentabile e tracciabile.
La modalità asincrona è ammessa solo nei casi espressamente previsti.
Il quadro normativo aggiornato sulla sicurezza sul lavoro
Il riferimento principale resta il Decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, che disciplina la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
A questo si affianca l’Accordo Stato-Regioni, la cui ultima versione è del 17 aprile 2025, che definisce in modo puntuale:
- contenuti minimi dei corsi;
- durata;
- requisiti dei formatori;
- modalità di erogazione consentite, inclusa la formazione asincrona.
È proprio questo accordo a stabilire quali corsi possono essere svolti in e-learning asincrono e quali no.
Quali corsi online online sulla sicurezza sul lavoro possono essere erogati in modalità asincrona?
Alla luce dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la formazione asincrona è ammessa solo per alcune tipologie di corsi, ammesso che vengano rispettati i requisiti tecnici e organizzativi previsti.
Tabella riepilogativa – Formare online sulla sicurezza del lavoro in modo asincrono
| TIPOLOGIA DI CORSO | MODALITA’ ASINCRONA CONSENTITA |
| Lavoratori – Formazione Generale | ✔ Sì |
| Lavoratori – Formazione Specifica (Rischio Basso) | ✔ Sì |
| Lavoratori – Formazione Specifica (Rischio Medio) | ❌ No |
| Lavoratori – Formazione Specifica (Rischio Alto) | ❌ No |
| Dirigenti | ✔ Sì |
| Datore di lavoro | ✔ Sì |
| RSPP / ASPP – Modulo A | ✔ Sì |
| Preposti | ❌ No |
| Corsi speciali (ambienti confinati, attrezzature, ecc.) | ❌ No |
Perché si possano organizzare corsi in modalità asincrona è necessario che si utilizzino piattaforme e-learning conformi ai requisiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, in particolare per quanto riguarda tracciamento, verifica dell’apprendimento e reportistica.
Perché scegliere la formazione asincrona (quando consentito)?
Quando ammessa dalla normativa, la formazione asincrona offre diversi vantaggi:
- flessibilità nella fruizione dei contenuti;
- riduzione dei costi organizzativi;
- uniformità della formazione su più sedi o reparti;
- tracciabilità completa del percorso formativo.
Per le aziende, rappresenta uno strumento efficace per gestire la formazione obbligatoria senza interrompere l’operatività.
Requisiti della piattaforma per la formazione sulla sicurezza sul lavoro in modalità asincrona
Per essere valida, la formazione asincrona deve essere erogata tramite piattaforme che garantiscano:
- tracciamento puntuale delle attività degli utenti;
- monitoraggio dei tempi di fruizione;
- test di apprendimento intermedi e finali;
- reportistica e archiviazione degli attestati.
Senza questi elementi, il percorso formativo non è considerato conforme.
Senza questi elementi, il percorso formativo non è considerato conforme
Formazione asincrona con Oltrematica
Per gestire correttamente la formazione asincrona sulla sicurezza sul lavoro, è fondamentale affidarsi a strumenti progettati nel rispetto della normativa.
Oltrematica mette a disposizione Tutorami, una piattaforma e-learning pensata per supportare le aziende nella gestione dei percorsi formativi asincroni ammessi dalla legge.
Tutorami può essere utilizzata:
- come piattaforma LMS, su cui caricare e gestire corsi asincroni di sicurezza sul lavoro, con tracciamento completo di avanzamento e test;
- con corsi di sicurezza già pre-caricati, pronti all’uso e conformi alla normativa, per i percorsi erogabili in modalità asincrona.
Tutorami consente di organizzare la formazione obbligatoria in modo strutturato, verificabile e coerente con il quadro normativo vigente.